沁薇の生活遊園地

OOXX@#$!

真是的，讓我非常想要出口成髒!!
自己遲到不打緊，還擺個臭臉給人看，我都沒有說我在門口罰站了多久，
他xx的，我又沒有欠你錢!
自己工作沒做好，就不要把責任堆給別人，
社會上的歷練也那麼久了，就只會出一張嘴而已，
每次只會講一些詞不達意，語意模糊的話，
還虧妳年紀都這麼大了，常常吹噓自己工作經驗有多豐富，
家世如何.... 動不動就談LV, CD, 哈~~~~~~~~~~~~~~~
給我等著，下回再如此乖張，我就給妳好看!
別以為老虎不發威就是病猫!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

與K之對話 PART II

Dear K,
我也是用粉淡然的口氣回答她的啦!
但就像你講的, 真的會讓人想抓狂!
什麼都要問, 可卻又什麼都不聽你的建議,
那問了那麼多, 我回答的卻又變成馬耳東風, 幹嘛, 難不成我說話像放屁嗎??
唉~~ Sorry, 口出粗言!
我不會太在乎的啦, 那個不在我的警戒範圍內啦,
只是辛苦妳了, 老是聽我的抱怨!! 拍謝拍謝啦!
Fm : V
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Hi V,
哈哈~浪費別人的心力及口水~~~,
的確這種人的習慣就要東問問西問問 , 然後還是依自己的想法去做......
那幹麻問人ㄚ~~白目
我以前有個朋友也是這樣<�到現在還是這樣說ㄛ>~~
當時我還都很認真的看待她的問題勒~~結果後來發現自己害到自己
所以就開悟了........呵呵
之後她問我ㄛ~~我就亂答然後叫她想一想........
我能了解妳在那邊的苦處........哎~~真的是磨練勒
<�應付同一類型的人,還好幾個說>
我沒有關係~~ 你真的受不了就要講出來....免得中傷
<�聽的難過還兼內傷...>
Fm : K

與K之對話 PART I

Dear K,
我有時快受不了某人
工程部同仁剛出生的BABY要辦健保加入,
我記得我在前公司時人事管理有蓋公司健保投保章,
那我們公司要怎麼辦, 就打電話去台北總管理處問就好了啊!!
每家公司作業模式都不同, 如果不信任我的說法, 那就不要來問我!!
問我一堆後又不信任我, 又打電話去問其它人, 然後還是不問台北那邊
現在又要自己去辦,
厚~~~~~~~~~~~~~~~~~~
生氣~~~~
Fm: V
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Hello V,
嗯~~~ 有的人習慣就是這樣~~~
真的會讓人很想抓狂!!
不過,這就看的出來,這個人事務處理得能力了~
我們的反應會不同,也是可以想像的.....
所以啦, 遇到這種人,就4兩撥千斤的回答就好了
因為可預期的是一定又會去問別人的啦..........
習慣瞎忙的人,即使很清楚的指示他一條路,他還是會繞過著裡跳著走....
所以 ,不用太再乎ㄛ ~~~~~~^____^
Fm : K

這是什麼鳥公司 PART II

沒想到戰火居然波及到我這邊來!!
原本是他和她的戰爭，搞到最後居然連我也被捲入其中.
上個星期我老闆突然神神秘秘的把我叫進了他的辦公室.
Boss : 我們想調整一下你的職務內容，你也知道xx在公司好像都沒做什麼事，
就算有，我也看到了她都叫你去做，真是不行! 大老闆每回來新竹開會
都看見她無所事事，心裡已經有不滿了.
V : 嗯! 還好啦, 工作量目前沒有粉大，可以幫的我就主動幫囉.
Boss : 但是每個人有每個人自己的工作執掌，幫是一回事，不做事又是一回事.
V : 嗯! 那老闆的意思是??
Boss : 大老闆要調動她的職務，讓她去工程部任倉管.
(V's OS : 天啊! 讓她和她的死對頭一起, 還變成他的下屬!!)
而妳先兼辦一點她那邊的工作，對了，找個新人助理來接你的部份工作.
V : 啊~~~喔~~~好~~~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
V : 請問一下發票開立的注意有那些呢?
她 : 啊你是沒有開過發票喔!
V : 對不起喔! 我已經不當會計粉多年了吔! 從高中畢業後就沒處理過了吔!
她 : 你就自己看啊!!
V : -__-|||
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
從前天起，她的矛頭突然轉向從他變成了我，天啊! 關我屁事啊!
全都是上頭的意思與指示，真是他XX的關我屁事啊!
每天擺臉色給我看，事情一樣還是不做，本來想她好可憐喔因為老闆們調動了
她的職務甚至想逼她走人.
但現在，哼!!! 管她的.

這是什麼鳥公司~~

說說我到這家公司快二個月的心情吧!!
新竹辦公室人員非常簡單, 分配如下 :
業務行銷處 - 處長 1名
業務經理 1名
業務助理 1名 (就是我囉!!)
行政管理處 - 處長 1名
行政助理 1名 (主角之一的她)
工程處 - 處長 1名
RD 2名
LAY OUT 1名
PC 1名 (主角之二的他)
財務處 - 遠在台北總公司處, 就不在本人論述範圍內囉.

話說到了這公司雖未滿二個月, 可是小女子我已在業助的工作經歷年資裡至少打滾了近有5~6年, 雖說不是一頂一的人才, 但也是凡事積極進取, 認真學習的好員工.
因為花了不到半個月就完全的進入工作狀況, 沒想到卻是苦難日子的開始~~~
每天早上, 就要聽著那個她對著我的耳朵嚷嚷著，薇薇安, 我跟你說:
她 : 那個死蘿蔔, 居然又在那兒說些有的沒的, 氣死我了! 我生幾個小孩關他屁事啊, 在那兒講什麼講啊!
Vivien (故做無事狀) : ㄝㄝ, 喔! 是喔, 怎麼這樣!
她 : 妳說妳說, 那個白痴蘿蔔, 是不是頭腦壞了, 居然發個不應該由他發的MAIL出來, 他以為他是誰啊!!
他 : MAIL的消息來源就是你們處長啊, 不關我的事啊!
Vivien (故做誠懇狀) : 對啊對啊, 那妳要不要跟你老闆說去啊!
他 : 經理, 你要不要買個東西來請我啊, 不然貨趕不及出來給你喔!
她 : 妳看妳看, 那個笨蛋, 他以為他是誰啊, 居然要求業務經理買東西巴結他才要安排出貨, 有沒有搞錯啊, 幹嘛理他啊!
Vivien (無奈狀) : 喔!! 經理好慘喔! 也可以這樣子巴結一下沒關係啦, 事情好做就好了嘛!
她 : ................................
Vivien : ^o^|||.........
她 : ................................
Vivien : @_@|||.............
天啊! 他們的戰爭波及到我這個無辜的人, 講那麼多關我屁事啊!!
厚~~~~~ 她生氣, 他生氣, 我才更生氣呢!!

~~

Aunt 在上個星期因胃癌過世了，享年43歲。
自從爸爸過世後我就很害怕死忙的離別。
所以爸走後我就把媽媽看得很緊，很擔心媽媽也會離開我。
這種感覺在自己生了小孩後更深刻，深怕自己若是那天有什麼不測，我那幼小待哺的女兒怎麼辦??
這些想法都埋藏在內心深處沒對人說過；
旁人看到我的樣子還是認為我沒什麼不同，甚至更為堅強，
其實我只是不讓那種軟弱的樣子出現，強ㄍ一ㄥ著而已。
前天Aunt先行火化了，在火葬場那兒看著uncle & sister 父女倆相擁著撫摸著Aunt的棺木哭泣著，我遠遠的站著，默默的讓眼淚肆無忌憚的流著，心很痛，心中的傷痕像是又被掀開一般，只因在9年前的我也這樣經歷過。

可惡的颱風天

一早醒來看著灰濛濛的天空, 真想偷懶不要回新竹算了.
多了一天的颱風假, 可以留在台中陪著女兒玩玩也好.
可老公擔心公司機房會進水, 想想還是回新竹看一看情況,
怎料到, 一進了新竹家門沒多久,
我就看著陽台的窗框又開始漏起水來,
且漸漸的漫延成了一個小水洼.
當初買了新竹這小公寓當宿舍, 興奮了好一陣子,
卻沒想到今年的二次颱風假都是留守在家中處理漏水,
曾看過報導說買房子不只要晴天看, 雨天看, 白天看, 晚上看,
但我們這個小屋子在那四個階段看沒發現有什麼大問題,
卻都在風雨交加的颱風天讓人懊惱不已.
明天, 等風雨停後,
又要再聯絡建設公司的工務來看看了.
只能說, 幸好還是回來新竹了,
不然, 明天迎接我們的可能是滿屋子的濕漉漉呢!!

~~

老公明天預定要加班, 原以為明天會是我偷來的一個休假天,
奈何, 天不從人願! 老公加班計劃取消.
一早興高采烈打電話回台中給老媽,
告訴她說:你女兒我報名了母乳協會協辦的推廣母乳活動, 打算明天帶著女兒亘亘到彰化市政府廣場去餵奶給SNG新聞連線傳送給全國看.
老媽一聽: 好啊, 就當去玩玩囉! 有沒有向你老公報備啊?
我興奮的回答: 沒有啊, 反正他明天要加班!!
中午老公很愉悅的打了電話來: 老婆, 明天不用加班了, 我們回南部看老爸囉!
臉上掛著三條線的我說: 啊~~ 我報名了母乳協會的活動吔, 真是的, 那不就要向主辦單位取消了.
老公說: 對啊!
唉~~~~ 殘念啊 ~~~

「妳值多少錢？」

「妳值多少錢？」這問題說來傷人，但在競爭激烈的職場現實中，可真得自己秤個清楚。下過功夫得來的，當然一項都少不了；而吹噓出來的豐功偉業，則小心隨時被戳破，一項也別想多算。
文／張廣怡

當妳開始用工作換取酬勞，在某些場合中藉助名片介紹自己，背後代表身價的無形光環已展現在眾人面前、無所遁形。「價值測驗」會以各種形式不知不覺的出現在妳身邊，從新鮮人初出茅廬的表現，到資深經理人操控全局的運籌帷幄，就算有一天離開職場，往後人生的reputation（名聲）也都得仰賴過去所累積的身價。
也許妳曾投入大量的心血在學歷上，但一張漂亮的成績單，恐怕只能陪妳度過第一份工作的前半年。自認吃苦耐勞大小事全包，但沒有良好的表達能力，無法將埋頭苦幹的成果轉化成加分的價值，那也是白搭。待過的都是名不見經傳的小公司，卻用誠懇負責換來一堆人脈，儘缺少知名企業的黃袍加身，也足夠自由自在縱橫職場了。能力效率滿分、擁有黃金行情，卻因小小疏忽搞砸了一個重要專案，可能會跌得很慘，身價碎落滿地一時半刻拼不回來。
如何在起起伏伏、變數極大的職場中站穩自己的腳步？到底要累積什麼樣的價值才是最重要的？以下是擔任多家企業顧問的作家林萃芬、104人力銀行品牌總監邱文仁、普瑞斯媒體行銷企劃經理張曉蘭提出的職場身價計算方程式，看看她們心目中現代粉領族必須累積的價值能力有哪些。
林萃芬
雙魚座曾任記者、雜誌主編，現為多家公司顧問、專職作家。已出版著作：「步步高薪有新招」、「打開幸福頻道」、「看穿對方的心思」、「上班，這樣就對了！」等。個人網站http://www.fannyeq.com建立口碑快樂做自由工作者無論是上班族或是SOHO族，萃芬建議大家去思考：「為什麼別人指名要我？憑什麼讓大家都指名我？」累積多次成功且與眾不同的案例，自然可以建立起屬於妳的口碑，如此一來就成了賣方市場，身價要賣給誰由妳來決定。
1.口碑造就知名度
以所在領域的專業能力當基礎，締造每一次讓人滿意的表現，不僅要提高精準度及成功率，多少還得注入一點個人風格，造成好結果或意外的反應，對方才會再次指名妳，口碑造就知名度。能把事情辦妥當的絕對大有人在，但若想帶點趣味、創意、大氣、貼心等特殊風格，卻只有某幾個人或團隊才做得到，妳要讓自己變成那某幾個人。秘訣在於「聯想度」，適時凸顯自己的興趣、專長、擅長主題、或做事風格，容易讓別人在需要的場合聯想到妳，如此妳出線的機率也相對提高了。
2.人脈交情還是看實力
靠朋友或朋友的朋友套交情，老實說在現代是越來越沒用了。介紹第一回ok，但一次實力不行、原形畢露，不僅第二回不會再考慮，甚至會招致永不錄用的嚴重後果。尤其internet這麼發達，就算是再好的朋友介紹，也能藉由上網查詢做最初步的徵信，別以為以前做過什麼不會有人知道。
3.誠意展現敬業精神
除了態度誠懇，若能將敬業精神「具體化呈現」，更是讓妳身價加分的好方法。如對談或會議前做好充分的準備，快速切入重點展現效率。隨時保持和主管或相關單位良好的溝通管道，有問題盡快釐清，定期回報進度準沒錯。在時間的掌握上，準時交案不拖延則是工作最基本的要求。
4.積極主動排除障礙
提高身價以後可別變得高不可攀、遙不可及，切記讓人對妳保有「接近性」。兩個相同條件的人，一個要求一堆繁文縟節的排場，一個卻能隨時standby，再大的困境也能上戰場，要是妳會用哪一個呢？排除所有可能的障礙，絕不要讓對方覺得找妳做事好麻煩。
careervalueQ＆A
外貌對一個人的身價有影響嗎？
不可諱言，職場上必定存在美貌的偏見。萃芬就指出，美國曾有個調查顯示，生得美長得俊的人才，第一份工作的年薪最多可比其他人多出約一萬美金。美貌會使大家將許多如樂觀、善良等好的特質加諸在這個人身上，但若是只有美貌卻無能的空殼子，則會造成反效果。除了適當的打扮自己、凸顯優點外，訓練口才、表達能力這些肉眼看不到的外在更重要。
邱文仁
水瓶座曾主持廣播、電視節目，多本雜誌專欄作家。現任104人力銀行品牌總監。已出版著作：「網路創業成功的秘密」「104加薪升職關鍵報告」、「單身很快樂」等。
找出自己的稀有性無往不利
在6至8月的求職旺季中，人力網站每天都有數以萬計的資料正run著，如何在茫茫大海裡被選中、脫穎而出，文仁以為認清自己的身價是相當重要的：「如果妳有身價，薪水就比同儕高，在公司有份量，就業市場也搶手。」而身價即是妳手握資源的稀有性，當妳是新鮮人時，特殊的學歷科系、打工經驗有加分效果；變成老鳥以後，多元難得的工作經歷，更會成為眾家爭取妳的主因。
1.稀有經歷打造個人品牌
待過高知名度的企業、擁有冷門卻潛力十足的學歷，或藉由不同的工作經歷累積多元處事能力，稀有性就是妳無可取代的價值，當競爭對手越少，目標就越容易成為妳的囊中物。打造屬於妳的個人品牌，如同Chanel、Nokia、CocaCola…品牌一旦建立，獨占市場的豐厚利潤就在不遠處。
2.專業技術證照加分
這個時代，比學歷更有用的東西叫「證照」，各行各業為了提升它們的價，不斷的將專業技術證照化，藉由修習特定課程或測驗認證，人才可以更具體化的被衡量。舉凡金融、法律、行銷、資訊科技等領域，持有一張薄薄的紙，加分成效絕對讓妳驚奇。
3.成績須隨年資成長
位置坐越久越值錢的傳統觀念正慢慢被顛覆，不是說經驗老到不好，而是隨著妳的年資增加，妳的工作成績也必須正向成長才行。如果妳做五年還是只做得和第一年一樣好且不出錯，也難保不會被淘汰，因為大家對年資的期待隱含著對績效的期待，更何況年紀大還有許多其他需要擔心的風險。
4.人脈要為公司帶來進帳
人脈不是指那些哈拉八卦的朋友，能為公司帶來多少進帳，才是值得掌握的業務資源。認清楚別人願意買妳帳是因為妳的能力、還是妳所在的位置，別自認呼風喚雨，實際上卻什麼也帶不走。
5.高效率高EQ誰不愛
在職場上高智商不見得有人要，高EQ（情緒商數即自我情緒管理的能力）卻是人人都愛。不為公司帶來情緒上的麻煩、注重工作效率、並加點意想不到的創意，絕對能幫助妳身價加分。
6.懂得整合管理借力使力
資深人員及中階主管必須訓練自己的整合管理能力，所有事都攬在身上自己來，只會使妳變得沒有價值。懂得明察每個人的特色，借力使力以小換大，才是躍升黃金身價之林的不二法門。
careervalueQ＆A
如何在轉換工作時凸顯身價？
就算不是經理階層，約有五年以上的工作經歷的職場老鳥若想轉職，文仁建議透過專業的「獵人頭」公司（即人力管理顧問公司），它們了解雇主的底限，以推薦最適人才為任務，可幫助妳談到期望的條件，不必浪費太多精神時間，也免於一家家投遞履歷而有降低身價之嫌。對於毫無資源的新鮮人而言，重要的則是履歷中自傳的撰寫，切記勿寫成「我的家庭」流水帳版，在艱困或富裕的環境中成長都與妳的職場身價無關，請強調學校所學、打工社團經驗和這份工作的「關連性」，文末「樂於學習」、「未來配合公司安排」也都是必須的。

餵母奶的我，可是驕傲的呢!

到新公司上班已經快滿一個月了,
和之前工作比較起來, 新公司真是太悠閒許多, 有點不適應.
同一個辦公室的業務主管的老婆上個星期新生了一個胖男丁, 看著他那種有子萬事足的新手爸爸模樣, 心裡也是一同為他高興著.
可薇薇安我本來就不是一個內向含蓄的人,
還是雞婆的問他老婆大人有沒有要餵母奶啊? 我可以提供經驗分享喔!
提供了一些個人的經驗談及相關的資料後, 那種身為母乳媽媽的驕傲感又油然而生,
呵~~不曉得我的屁股有沒有給它翹了起來!

這是非常重要的!

康健雜誌 69期文／黃惠如攝影／蕭世英
在小說《男人與男孩》中，男主角哈利從事人人稱羨的媒體工，
還有美麗的妻子、兒子，加上意氣風發的四輪傳動新車。但和同事的一夜情，卻搞砸這位男士的鼎盛期。
他妻子知道哈利出軌後，回父親家去，哈利去求她回家，妻子對他大吼： 「你以為家庭生活是件容易的事嗎？」她突然生氣起來，「你以為聽你哀嚎不再是青少年，每隔5分鐘叫派特（他們的孩子）不要再看『星際大戰』，還有照料房子是容易的事嗎？而且你毫不幫忙，你就像地球上的每個男人，以為只要去上那個瑣碎的班，責任就完成了。」
＊ ＊ ＊
如果男人真的以為，他只要去上那個瑣碎的班，來供應金錢，就盡了做丈夫、父親的責任，就不能怪女人愈來愈不想嫁人。
根據主計處的資料，近十年來女性單身戶數增幅幾乎為男性的一倍。由於求學、就業因素，女性民國80年底至90年底，單身戶數增幅高達159.4％，幾乎為男性81.3％的一倍。
就算嫁了，女人也更勇於離開品質不佳的婚姻。去年我國離婚率創新高，每千人人口中有2.9對離婚，居全球第五。
女人的確有權對這樣的婚姻品質抱怨。從最表面的家務分擔來看，台灣女人做家事、照顧小孩、老人的時間，比男性多了五倍（主計處資料顯示，女性每週16.22小時，男性才3.27小時）。
明明家事是家中每一個人的事，如果丈夫偶爾洗碗，「就要當做撿到的，」家庭、工作兩頭忙的上班族陳宜玲抱怨。
更糟糕的是，科技的發達並沒有讓男人節省工作時間來陪伴家人、分擔家務，「男人只不過從牌桌移到網路、DVD，」一位女性高階主管觀察。
偏偏男人覺得自己很命苦。過去他父親只要準時把薪水交給老婆，就盡了責任，現在社會還期待他們當「新好男人」。
李宗盛有一首描寫男人壓力的流行歌曲「最近比較煩」。音樂錄影帶裡，青、壯、中年三代的男歌手垂頭喪氣地窩在酒吧抱怨，「每天工作排得滿滿、太太又嫌自己回家太晚。小孩功課不好、女兒太胖、兒子不肯吃飯。」
事實上，男人抱怨的這些苦，一直都是職業婦女長期所挑的擔子。
更令女人難以忍受、也在子女記憶中留有遺憾的，是「父職蒸發」。
一項發表在《人口統計學》期刊的研究發現，在孩子步入成年期的過程中，如果父親和孩子在情感上很親密，對家庭的參與度比較高的話，孩子在學校的表現會比較優異，也比較不會成為少年犯。
但男人幾乎沒有擔任過照顧者的經驗，遇到孩子如小獸般的需索無度，馬上就慌了手腳，相對於如同「育兒專家」的妻子，顯得很無能，於是他退回讓自己最有成就感的職場。
更遑論女人希望自己的丈夫樂於分享。能坦承自己的感受，即使是傷心，也會告訴她；當她敘述自己的生活點滴或新點子時，會用心傾聽。
現代女性也期望那個長不大的男人樂於分擔。例如會參與家務分配，也讓孩子參與；唸書給孩子聽、指導孩子做功課。
問題出在哪裡？難道我們將可愛的男孩養成糟糕的丈夫嗎？
是夥伴，非競爭對手 美國心理學家、婚姻諮商師蕊爾認為：「我們不應責怪個人，因為丈夫的角色已經改變，我們沒有教出、也未曾教出親密的夥伴，而教出強悍、競爭心強的選手來。」
社會要求男孩強悍、堅毅，認定目標往前衝，也迫使男孩遠離自己的情感需求，也拙於感知別人的脆弱感受。
美國波士頓心理學家威廉．波拉克在《真正的男孩》中，點出父母在養育男孩的三個迷思。
‧第一個迷思：男孩的行為是生物造成的性別差異，特別是睪固酮（testosterone）所造成的影響，所以社會應接受他們戀物、不溝通、不懂傾訴，喜歡用蠻力解決問題。
事實是：睪固酮的確對男孩的行為、活動有所影響，但影響更遠大的是父母的愛與照顧。父母親足夠的愛，會刺激小男孩的大腦，讓他能夠適應周遭環境。「我們的確可以型塑（shape）男孩子的行為，」波拉克博士說。
父母可以找出方法和管道，將男孩的精力用在正面和具建設性的活動上。如果他們想打架，給他們一個吊袋，讓他們學拳擊；如果他們想吵架，約定他們得就事論事，還可以發展辯論技巧。
‧第二個迷思：男孩「應該」是男孩，也就是說他們應該像傳統定義的「男子漢」一樣，強壯、堅毅、勇敢、控制女性。
事實是：沒有人去修正「健康男子漢」的定義。健康的男子漢會尊重女性；他的確是勇敢的，包括勇敢表達情感。
‧第三個迷思：男孩天生對心理、情緒不敏銳。
事實是：男孩子可以被養育成敏感並具同理心，可以去關懷他人，包括女孩的情感。
男孩子之所以「不在乎別人」，是因為文化訓練男孩子必須如此。他們習於以「男人」的方式，包括憤怒、激動或冷漠等來反應。
因此，每一個男孩都有變成好丈夫的潛力，端視父母怎麼愛他、教他。不過好男人有千百種，成為好男人的方法也有千百種，沒有金科玉律，以下是歸納國、內外專家的觀點，給父母參考。
1. 給男孩安全的環境表露情感
這部份焦點在母親，因為母親是男孩所接觸到的第一個全心全意的愛，這份緊密的關係對他一生影響重大。
小男孩在不同階段感到失落，如果母親對他的需求非常敏銳，並給孩子足以信賴的回應，孩子與母親之間就會建立起一種內在的聯繫，也就是心理學家說的「安全的依附（secure attachment）」。
這種安全感很重要，它提供一個不被批評、受保護的環境，讓男孩自由表達他的內心世界，順暢地表露情感，讓他們更了解自己，也更有效地與人溝通，哈佛大學兒童心理學教授、《該隱的封印》作者金德倫認為。
這可能是在2歲時，教他分享一個大漢堡；在9歲時，安慰他沒被選入校隊；或青少年時被女生拒絕。
2. 不要將男孩推出門外
我們的文化會用「成長」為名，將男孩與家庭分離，希望他獨立自主，「像個男人」。
有些母親也會擔心，如果孩子和自己太過親密，會養成一個長不大的娃娃，甚至過於娘娘腔。
事實上，成為一個男人並不意味必須和母親斷了關係。
「我們需要重新看待男性角色，」師大人類發展與家庭系副教授林如萍認為，「我們常把善於發展友誼、關係，歸於女性特質，把獨立、強悍歸於男性。我們應該相信，這些女性特質是『人類』都該有的特質，所以不用擔心男孩太敏感、太娘娘腔。」
事實上，男孩和女孩一樣，都會從各種健康的關係中成長，而且，愈多愈好，美國波士頓兩位女性心理學家凱特．朵莉、尼姬．菲蝶認為。
3. 父親角色不容忽視
男孩會觀察父親在婚姻、家庭、社區中，如何面對衝突、處理關係，在他日後的生活中，會謹記在心，也就是「言教重於身教」。
「父親所能給孩子最好的禮物就是愛母親，」東海大學社工系教授彭懷真說。
就因為父親的角色如此獨一無二，他應該做男孩的表率，以尊重的態度對待妻子與身邊其他的女性。

枯等候

今天早上人事終於把離職申請書給我了，
和老闆討論了一會兒，終究還是想速戰速決的離開，
而離職生效日就定於九月二十一日。
問我有什麼依戀嗎？ 沒有！
問我有沒有不捨？ 沒有！
問我心裡有什麼打算？沒有！
我只想著，好不容易擠進這個人人都以為是個好地方的竹科，
卻發現，竹科只是一個光環罷了，
竹科裡有好的、大的、穩健的、制度健全的公司，
竹科裡也有散漫的，沒有效率的、制度不佳的公司，
而我，大概是個庸才吧! 所以光環沒法子在我身上發揮作用。
我只是遺憾，好不容易找到個高薪的工作，卻是英雌無用武之地，
而現在，我自己先行畢業了，
不願在政策搖擺不定的現在，
~~ 枯 候 ~~

~~ 摘錄自台灣母乳協會網頁轉貼於此 ~~
作者：米果 @MIMIKO

我也算是個921震災災民，幸運的是全家人那一天都在一起，而且也平安無事。雖然爸媽辛苦買來的第一棟房子被判半倒，倒也在修護重整後讓我們一家人又得以安身立命，我們失去的終還是回復了，但是，那些失去了家園、親人的災民呢???

隧道口，看見生命天光
921震災五週年 全景映象季
推薦今年秋天最感動人心的吳乙峰電影《生命》

影片初始，隧道裡，吳乙峰口白，寫給他昔日大學同窗的信，抒發他拍紀錄片的感觸，以及返鄉探視中風父親的心情。
「一部真實的電影，五封寄不出去的信……」
火車出了隧道口，陽光，鐵道，月台，然後飄起雨，以台語歌「走馬燈」旋律為襯底的鋼琴樂音，緩緩地，將情感拉進這部名為「生命」的紀錄片軌道中，我突然發現，自己根本離開試映當天智邦科技所在的大樓會議室，跟著吳乙峰說話的聲音，走回1999年，921地震發生當時。
我不認識吳乙峰，對全景團隊也不熟，但，我記得921。
921地震發生過後，因為分區供電的原因，總要在背包裡準備一把手電筒，當公車行經民權大橋，整個內湖區一片漆黑，倚賴車燈照亮的街道，恍惚而脆弱，行人成為燈河中泅泳的舟，整個城市卻因此而變得寧靜、豁達、認命、包容、多情而善解人意。
因為一場共同災難，意外窺見這個島嶼善美的心，猶如法鼓山聖嚴師父說的，「受苦受難的人，都是大菩薩！」
那段時間，我沒辦法與朋友上館子盡興用餐，總覺得享樂奢華盡是愧疚，有一次勉強在復興北路吃了一餐泰國菜，道別之後，我站在大陸工程大樓後方的紅磚道上，遠遠看著餐館電視正在播放的災區新聞，心頭滿是自責，總覺得該做些什麼，否則，生命就要缺角。
多年以來，我經常想起那個夜晚，復興北路紅磚道上，當時的愧疚，讓我不斷提醒自己，不能成為一個寡情的人。
之後，我有機會支援慈濟基金會希望工程的文字記錄，去了一趟集集，剛剛落成的集集國小，涼風徐徐，美術老師站在廊下，跟我描述地震發生當晚，他如何騎腳踏車衝進校園，看著傾圮全倒的校舍，想起師生的畫作埋在瓦礫堆裡，幾個學生站在他身旁，仰著頭說，老師，我們的學校沒有了。
那是我最接近921震央的經歷，同樣一個島，城市與災區，靠新聞鏡頭連結，以為鏡頭離開之後，所有悲傷跟著謝幕。
五年了，紀念有很多種方式，但絕對不是媒體鏡頭粗暴簡略掃瞄災區，說一些無關痛癢的應酬話，或舉辦一場熱鬧的演唱會，蓋一座荒唐的紀念碑就算數。
紀念，應該是靜靜的，沈澱的，跟自己的生命，好好聊一聊。
原本在花蓮玉里服務的精神科醫師陳豐偉跑到智邦上班，以他當初籌辦南方社區網路的理想性格，在網路上發起一場特別的試映會，沒有演藝人員站台，沒有媒體聯訪，原本就不寬敞的智邦會議室擠滿人，熟識的，陌生的；靜靜的，沈澱的。我身處其中，感應到莫名的溫度，原來，我們不是對921遺忘，不是對國片沒有熱情，而是，欠缺適切的動機，有心的召喚。
有人說，網路生態是台灣集體弱智的表現，但我總是相信，網路其實可以成就感人的事，或許，這一場試映，就是開始。
九份二山，幾個家庭的故事。一對到日本打工賺錢的夫婦；一對承包台電配電塔地基下包工程的年輕夫妻；兩個十五歲與十七歲到異地求學的年輕女孩；一個在逢甲大學唸書的女學生；921強震之後，他們失去小孩、父母，整個家族七個人同時喪生，或是，阿嬤牽著孫子，被怪手挖掘出來時，靠著彈簧床墊，緊緊相擁。
十五歲的女孩因為一場地震，被迫承受超過她生命長度的人間悲離，她說，有人告訴她，地震中往生的親人，或許還不曉得自己已經死去，或許還急著找他們姊妹兩人，所以她們要在山上等候，直到見到親人的遺體。
年輕的媽媽寫給地震中喪生的次女維維的信，讓我在漆黑的放映室中，幾乎要放聲大哭，我們總以為自己面臨的難關無法度過，總是誇張小小的悲傷認為全世界都對不起自己，我想起今年春天那場幾乎要把台灣撕裂的大選，想起顏色不同的雙方使出惡毒的字眼要把對手置之死地，台灣不該如此醜陋，台灣有99.99％的善良基因，攪和在0.01％的泥淖中腐朽，到底有什麼意思。
這年頭太多人迷信宣傳辭藻，想要知道如何減肥如何整容如何不漏掉網路謠言與政治口水，許多人已經喪失感動與流淚的能力，只等著別人幫忙重點整理，然後，一丁點挫折，就以為熬不過去，包括臉上一顆長膿的痘痘，一個把不到的馬子，一段劈腿的戀情，或一場沒有結局的戀愛。
人要懂得感動，才會體恤別人的難處，也才懂得跟自己和解。
紀錄片中，有許多原先媒體鏡頭拿來炒作的悲慘情節，在記者的麥克風與電視台的SNG移走之後，變成收視率，成為廣告收益，但吳乙峰的鏡頭，給予人性最大的尊重與等待，「陪伴」成為支撐生者繼續勇敢下去的動力。
小小的放映室裡，啜泣聲與笑聲夾雜，我感覺自己的靈魂整個被抽離，在影片人物的生命經歷中透析震盪之後，或抑扼住嚎啕大哭的衝動，或努力溫習不斷溢出來的感動，重新回到軀殼中，人生體悟已經有所不同。
吳乙峰在影片結束後現身，他說，台灣有很多善良、高貴、美麗的靈魂，我們有自己的故事，這是一部跟自己對話的片子，如果大家認為這部片子應該讓全台灣看到，就把它當成自己的小孩，介紹給認識的人，親近的朋友。
離開智邦，吳乙峰的話，跟著我走進夜色。我的腦袋清醒著，超過七個小時，直到破曉時分，才努力讓自己入睡。
台灣有許多認真的工作者，以及許多認真過活的人，默默，安靜，低調，比起?面上光鮮亮麗的人物，他們的身影，其實更加動人。
台灣不是個選舉的島嶼，台灣人要懂得跟大自然與災難相處，全景團隊幫我們開了一條路，當鏡頭多了人類互相依偎的溫度之後，視野就會不同。
對現實不滿的人，容易發怒的人，對生命疑惑的人，對未來過去充滿無力感的人，或害怕喪失感動流淚能力的人，還有許久不進電影院看國片的人，其實，你都應該在這個即將到來的秋天，給自己的生命添一些勇敢的元素，我想，這應該是我們共同紀念921最有意義的方法了。

你可以選擇：
一、9/18～10/8，到台北總統戲院觀賞全景映象季四部紀錄片，包括吳乙峰的「生命」「天下第一家」，李中旺的「部落之音」，郭笑芸的「梅子的滋味」。場次時間表，請參考網頁：http://www.fullshot.org.tw/921/film.html
二、中興新村及在地方放映場次時間表 http://www.fullshot.org.tw/921/film2.html
三、利用智邦生活館為全景架設的捐款機制 http://ec.url.com.tw/shop/Stores_app/Shophome.asp? Shopper_id=17894154842178&Store_id=103&Page_id=88&Shop=16，所有款項將代收付給全景，讓全景將這七部紀錄片，帶到臺灣南部、中部、東部的社區放映。
四、如果你是學生，請吆喝同學一起來看電影；如果你是老師，請促成這部紀錄片到學校放映，或帶領學生進戲院看電影；如果你是上班族，請慫恿老闆出錢包場或捐款，促成全景系列紀錄片在校園、社區、企業體放映。只要少少經費（總統戲院包場只要兩萬五），一片乾淨的牆，許多感動的心，一股溫暖的熱情，就夠了。
五、將這個訊息在網路上轉寄，讓更多人知道這系列紀錄片，讓總統戲院爆滿，檔期一延再延，讓台北的口碑傳到其他縣市，讓院線加入放映，用網路力量包圍商業機制，共同做一件有意思的事。

【延伸閱讀】
◎今年，台灣最令人期待的一部電影 http://npo.url.com.tw/fullshot/
◎全景映象季 http://www.fullshot.org.tw
◎【消息】來去看吳乙峰的《生命》http://mypaper.pchome.com.tw/news/myword/3/1240661697/20040824144955/
◎用時間沉澱，吳乙峰的「生命」影像 http://iwebs.edirect168.com/main/html/filmism/395.shtml
◎生命是什麼?--吳乙峰最新紀錄片"生命" http://miakid.bluecircus.net/archives/002145.html
這次的「全景映像季」，共推出七部作品：
《生命》　　作者：吳乙峰
《梅子的滋味》　作者：郭笑芸
《部落之音》　 作者：李中旺
《天下第一家》　作者：吳乙峰
《三叉坑》　作者：陳亮丰
《在中寮相遇》　作者：黃淑梅
《再見長寮尾》　作者：李雅芬
*（後三部僅於重建區放映）

等等等~~~

今天一整天公司氣氛還是很怪，
每個人都在竊竊私語。
看來，大勢是有點不妙囉!

總經理秘書火氣十足的罵了一堆，
還說若是公司不表明立場的話，她就去勞委會投訴。
看來，這場好戲還要再演上一陣子呢!
本以為前天去面試的公司會有80%的錄取率，
誰知等了一早上後得的的訊息卻是 :
" 很抱歉，總經理屬意另一位人選 "
厚~~~ 那天浪費了我2.5hr，以為和面試主管談的很愉快說~~
以為光輝的十月份起，我又有新工作等著我去報到了說~~

如題~~

老闆還是在上個星期五走人了;
另一個老闆這星期也出差去了;
諾大的辦公室只留下我這一隻啥都不知道的新人,
每天上班刷卡, 吹冷氣等下班, 實在是令人難受極了.
今天早上請了假跑去面試, 和面試主管談的相當愉快,
都沒查覺到已經都十二點多了呢!
這樣, 算不算是對方認為我還不錯呢?
星期五就能見分曉了.
下午回到公司, 文管跑來對我說"妳說的事情終於發生了",
中午總經理召集了所有的人到會議室說了一段話,
"本人能力不足, 未能使公司有更好的業績, 所以董事會決議把我調離" "對不起各位, 近期內公司將有人事變動"
其實, 我早就知道了,
老闆在離開公司以前就對我說了關於總經理的事了,
另一個老闆也在出差後的第一天就和我以MSN談了更多的細節.
而我, 早在上上星期就開始盤算要重新找工作了.
只是, 這一陣子工作氣氛低迷,
對我而言, 都只能說是,
~~ 度 日 如 年 ~~