沁薇の生活遊園地

終於見光了!
等待了許久, 終於可以拿出來用了.
看起來樣子還不錯呢!
淡黃色部份是加了梔子花黃色色素,
精油部份則用了迷迭香, 因為喜歡青草氣息的味道.
基底油脂則用了橄欖油、荷荷芭油、酪梨油&乳油木果脂
寶貝女兒，當然要給她最好的囉! ^^~

可以咀嚼到幸福的愛情...肯定讓你感到很溫馨

那天和久違的大學同學見了個面，她結婚已三年了，所以把先生也帶了出來。

我看了看她先生，不高、不帥，穿著也不算入時，聊過之後得知， 他現在在一家銀行工作，是個不折不扣的上班族。

記得大學時，我們系是有名的美女系，從大二開始， 每次上課時全班就有半數以上忙於用吸油面紙、照鏡子、梳頭等等打理瑣事， 而當時流行的直筒褲、中性襯衫、帆船鞋、K-SWISS、黑白系列等更是不會缺席。

而我這位女同學，身高166公分，穠纖合度的身材，略帶混血兒味道的五官，完全是個超級模特兒兼衣架子，只要走進校園就會立即被蒼蠅蚊子包圍，宿舍門口常常有幾位衛兵站崗，約會更是極少和同一個人。
我們都知道她並非隨便的女生，吃飯喝咖啡之外也不作其它的活動， 還會堅持各付各的帳。大三後，我們便已習慣她那始終接不完的手機來電， 還有各式各樣的接送專車和司機先生。

但，她卻遲遲沒有交男朋友。某天我忍不住問了她，
是對象太多眼花瞭亂，還是真愛另有其人、現在看到的都不算？

她想了一會兒，說：「你覺得感情是長長久久的事嗎？」我點了點頭。

接著她問：「那麼，長久的事物，是不是都應該要比較穩定？」
在我沒能反應過來時， 她接著說：「我坐過很多好車，但駕駛的輕浮態度和不珍惜車子的行為， 卻常使我提心弔膽； 我嚐過很多美食，但對方總是剩下一堆還無所謂，那使我食不知味； 我見過很多豪宅華屋，但我很清楚只要有穩定的收入，那並不是遙不可及；我也遇過很多帥哥，但當十年後他們不再年輕，而我也不再美麗，我們是否還能好好的維持這由表相開始的關係？」

我啞口無言。

「所以我知道，只有發自內心的關心和照顧，才是一種不會隨周圍景況起伏的習慣，就像個穩定的肩膀，它只是默默守候在旁，但當危難傷痛襲來時，它總是會先立在我面前、為我堅強地迎著最脆弱的方向。」
我始終記得這句話。

人總是堂而皇之地，在面對感情時大聲宣告自己的現實考量， 卻忘了現實總是會被太多因素影響，忘了感情是發自內心、穩定的力量是燃料，而內涵則是久久長長。

七年後的今天，她身邊的這個人，這個在表相上完全不搭、非富非貴、出乎所有人意料的男性，竟然成為她的真命天子。 整個會面過程中，我承認心裏仍存有很多的問號。

聚會結束時，她丈夫自然地握起了她的手，溫柔地就像他們不曾放開一樣。
她似乎看穿了我的想法，於是面帶微笑、 回頭低聲對我說：「他從我們正式交往的第一天開始就是這樣。」

我想，這就是答案吧，一種恆定，一種不變，一種充滿溫暖的習以為常。
我相信她們會一直這樣牽著手走下去，因為我真的感覺，真愛應該就是這樣。

我也要做這樣的男人

你自認工作認真、待人和善，但是為何工作上總有人要與你針鋒相對；好心幫忙跨部門協調業務，反被同事暗指撈過界，現在的你是否正經歷職場上的黑色隧道？

職場遇小人的故事
阿杰是六年級中段班生，年紀輕輕，已經是大型外商公司的研發經理。一流學府研究
所畢業，頭腦靈光、一表人才，你很容易就看出他的優秀。企圖心旺盛的他，花大部
份的時間精力，投注在目前的工作上，表現深受上司的肯定！但他也從不因為少年得
志而驕傲！相反的，他總以極大的熱誠去協助工作夥伴，並盡最大的努力把工作做好
。
不過，也許是因為太年輕就當經理，或是因為他的傑出表現，會讓周圍的人很有壓力
，公司莫明其妙的有一些謠言，說他為人驕傲，對同事不友善，結果連總經理都親自
下來測試他。雖然他通過了總經理的考驗，讓謠言不攻自破，但阿杰不知道自己到底
作錯什麼？得罪了誰？他感覺非常受傷。一直很努力工作及支持伙伴的他，一時之間
對人性充滿了懷疑，不由得心生了離職的念頭。
職場上的黑色隧道
網路上廣泛流傳一篇「職場的黑色隧道」文章，是104人力銀行的創辦人楊基寬先生寫的
，引起許多人的共鳴。文章中所謂「職場的黑色隧
道」是什麼意思呢？它是指你在職場上所有「會讓你感覺不舒服」的現象。種種令人
不舒服現象是陸續出現在你的職涯中來折磨你，讓你一片昏暗，因此稱做『黑色隧道
』。
楊基寬先生說：這個隧道的長度大概有十年之長，它的計算方式是從踏入完全陌生的
職場的第一天起，上班族大概要花十年的時間，才可幾乎經歷過這些職場百態，十年
後這些職場現象祇不過是「不斷再重複」而已。一旦你承認有黑色隧道，態度就豁然
開朗，因為這是成長的唯一路徑，假設你沒有這樣的態度，就會立刻啟用離職的權利
了。楊基寬先生認為：在我們進入職場的前十年，主要任務是去創造下半輩子永不為職場困
擾的實力與成熟
度。所以要學習度過「職場的黑色隧道」。
「職場的黑色隧道」中有很多壓力、不公平、惡意攻擊、失望、負面情緒等等。以上的故事
，都是「職場的黑色隧道─嫉妒篇」的典型故事。而這其中的潮濕陰暗
、讓人很不舒服的部分就是「嫉妒心」所產生的「惡意攻擊」，而受攻擊的人往往覺
得莫名其妙，不知道自己錯在哪裡。因為自己完全不是那種人，所以無法理解別人的
惡意，若無法理解，就會倍感受傷。

踏出隧道　走向成長
沒錯，職場上的資源有限，理論上，人人都應該以「實力及努力」來爭取資源或表現
，但若是以光明正大的實力來競爭，也是企業成長的原動力，對人並無傷害。可惜的
是，職場上不是人人都以「實力」來競爭！愈是那些正直、優秀、在工作中大量付出
的人，因為集中所有的注意力在「完成工作」上，所以冷不防就受到嫉妒心強的人所
發動的惡意攻擊傷害！
這跟自己做人好不好無關，而且自己可能到很晚才察覺，你認為的「朋友」正在背叛
你。這時，社會經驗不足的受害者，也許就會悲憤交加的萌生離職的念頭，放棄辛苦
努力所得來的舞台。他們以為換個環境情況就會變好，卻不知道「離職」絕非解決這
種問題的方法！因為，這種現象哪裡都有，只是以不同型態，在不同的公司經常的出
現。
與忌妒者正面交鋒
所以你會發現，愈是職場的老鳥，愈是對他人的「嫉妒心」所發動的惡意攻擊習以為
常，他們一樣討厭這種卑鄙的手段，只是不會輕易中了敵人的圈套，更不會輕易鬆手
已打下的江山。如果再冷靜一點，他們連情緒都不會受影響了！經歷了職場上的種種
起承轉合，看到或經驗到種種不同型態的競爭（無論是正直的或是惡質的競爭），我
終於學習到，在職場要與各種你喜歡或不喜歡的交手，與其說這是一種忍耐，還不如
說這是每天都在經歷的「遊戲」。
就像我的朋友文玲，目前仍然謹守著她的工作崗位，繼續朝她的目標努力著，堅強漂
亮的活著，大部份時間，他們看起來都很亮麗或開心。但我知道只要她們繼續傑出下
去，謠言及攻擊就不會停止，除非他們甘心平庸，否則永遠會有人嫉妒他們，並等著
隨時給他們重重的一擊。也許需要經歷一些失望及驚訝、幾次痛苦，因而創造了未來
不為職場困擾的實力與成熟度，而這是最可貴的一種收獲呢！我想他們說的對，這也是所有
所謂的「職場菁英」必經的過程及考驗吧!!
撰文／104人力銀行品牌總監 邱文仁


職場的黑色隧道
◎楊基寬/撰
我想跟讀者做一項交易：如果我拿七千萬給你，而只要求你從此以後不再換工作，也
就是說放棄轉職的權利，你願意跟我做這項交易嗎？」
各位稍加計算一下會發現這是一筆非常划算的交易，因為我們從25歲進入職場到60歲
退休，總共工作35年，七千萬等於給你35年年薪200萬，這樣的待遇對受薪階級而言
是非常高的價碼！
百分之九十九的人是不可能在職場上賺到這麼多錢，因此不換是很可惜的。聽眾的回
應中出現一幅很有趣的常態畫面，30歲以下的年輕朋友會悍拒此項交易，40歲以上的
上班族則會很欣然交易，30-40歲的青壯年則會猶疑不決。這三種截然不同的反應我
將它解讀為『黑色隧道』效應。
所謂黑色隧道指的是，你在職場上所有可能碰到的讓您厭惡的現象。由於你不可能在
一天之內經驗完畢所有這些職場現象，因為它們是陸續出現在你的職涯中來折磨你，
因此我把它稱做『黑色隧道』，因為裡面潮濕陰暗讓人很不舒服。
這個隧道的長度大概有十年之長，它的計算方式是從踏入完全陌生的職場的第一天起
，我們大概要花十年的時間才可幾乎經歷過這些職場百態，十年後這些職場現象祇不
過是不斷再重複而已。
30歲以下的朋友會拒決交易的原因是，他們對自己的格局、命運與能力懷有意識型態
上的高估，因此才開始碰觸到一些初階版的職場挫折時，譬如說自己的主管是豬頭，
他們就會直覺地將豬頭事件放射成工作的全部，忘了其他值得歷練的價值，譬如說把
在豬頭下完成任務視為更具挑戰性的歷練，就匆忙從黑色隧道撤退，改走最率性的一
條路：離職，認為總該找得到沒有豬頭主管的公司吧！
因此轉職這個取之不竭用之不盡的工具是他們尋找更好出路的寄託所在，他們當然不
願意與我交換7000萬。
40歲以上的朋友會願意交易的原因是，由於悟不出『三噸礦石才能煉就一克拉鑽石』
的原理，捨棄了藏在黑色隧道中最有價值的歷練壓力，在過度使用離職權利後，最後
卻發現自己的年紀與能力已經形成反比，終於比較務實，他們當然願意放棄這項無法
讓他們培養深度內涵的轉職權利，來與我交換7000萬。
而30-40歲的人之所以拿不定主意的原因是他們認為自己還有一些想像空間，還可以
拗，所以不大願意交易。
我舉個例子來說明：「一個26歲的年輕朋友，本來做內勤員工，做得非常出色，而因
為外務失職，公司就調他去做外務，結果這個朋友決定離職，因為他不喜歡做外務。
」
如果這個朋友不承認有黑色隧道，他就會怪公司為什麼要讓他去做他不喜歡的事情，
而如果他相信有黑色隧道，就會認為公司因相信你而派你去做別人做不到的事情，一
是對你過去的肯定，二是對你未來的信任。
同一件事情，一旦你承認有黑色隧道，態度就豁然開朗，因為你很清楚這是成長的唯
一路徑，假設你沒有這樣的態度，你就立刻啟用離職的權利了。一個上班族一輩子如
果只做自己習慣勝任的事情，不去改寫自己的地平線，一輩子同樣一件事情做35年，
不如早跟我換七千萬算了！
在我們進入職場的前十年主要任務是去創造下半輩子永不為職場困擾的實力與成熟度
。所以35歲以前是賣方身份，你沒有自主權，由別人來決定你的價值，凡事最好從學
習的角度來看事情，以便讓自己在36歲時能成為買方身分，因為買方才有資格挑公司
，挑老闆，挑主管，挑薪水，挑窗戶有多大。這個十年就是讓自己從價值低的礦石萃
煉成一克拉鑽石的黑色隧道。
一旦那些從歷練的角度看事情而從黑色隧道順利走出來的人，最後也會發現不值得跟
我換7000萬，因為他會找到自己的真正價值，他會是愛因斯坦所說的那個人：不要試
著尋找成功，試著尋找自己的意義。

聰明的您，認同嗎?

一群結婚已相當久的朋友聚在一起，談起婚姻裡的個性衝突，在場的所有婚姻竟然皆無一倖免。
這豈非怪事？
當初兩情相悅，自認個性相合、才會非君莫嫁，非卿不娶。
為什麼結婚幾年後才來抱怨對方與自己的種種不合？
是愛情使人盲目？
還是結了婚的人變得更獨具慧眼？
使他（她）在別人眼中還不錯的配偶， 卻有許多獨到的批判？

曾經舉過這個實例：先生愛濫買東西，家中堆積如山。床頭放滿，就堆放地上；地上堆滿，就佔走廊。
妻子疲於打掃整理，於是每次出門或旅行，丈夫一買東西，兩人就開始吵架。
談起這一點，做妻子的恨得牙癢癢。
另一對夫妻，妻子個性耿直，說話坦誠，一說話必得罪人，得罪人後還必不認錯。
而丈夫卻認為世間根本沒有對錯的道理，只有保持和諧的需求；
於是，太太整天想熱戰而苦無對手，因為丈夫採取冷戰態度，彼此話不投機，
婚姻關係日趨冷漠。談起老婆，丈夫一臉無奈，令人同情。

個性不合的故事，有千種萬狀，形形色色，其複雜、其特異，常令局外人訝異，
這隨手拈來的兩個範例，就是局內人深受其苦，而旁觀者很難了解的「不合」僵局。

所以，我們不免要問，既然會個性不合，當初為何會結婚呢？

答案其實很簡單，婚姻中為何有那麼多不合？就是因為彼此結婚了!
若和一位個性不合的人只做朋友，很多個性的難纏處根本沒有機會碰觸到；
個性不合的同事或上司，再不合，也有職位權限的約束，必須維持表面的合作及安全的距離。

但是，在非常封閉、親密的婚姻關係裡，距離很近，短兵相接，
個性不合的潛在因子完全得以自由彰顯，那可就難纏了。
由於利害與共，做朋友時不見得構成麻煩的不合之處，都會突顯成大問題；
由於關係密切，別人可以一笑置之的差異，婚姻中人卻可能因長年累月的忍受而感到痛苦難耐。
在婚姻裡，「最好的和最壞的都給你」是常見的遊戲。
如果和同事吵架了有後遺症，和朋友吵架對方會掉頭而去， 大不了你也可以與他斷交。
只有配偶和小孩，無論你怎麼罵他， 只要還沒有到撕破臉的地步，他（她）都不能一走了之。
「看我能勉強你到什麼程度而你不會走掉？」 這又是婚姻裡的另外一種遊戲。
所以，「不合」成了大問題。
既已結了婚，不能像換個公司或與人拆夥那樣瀟灑地向「不合」說再見，
只能在發現「不合」的事實後想辦法與之共同生活。
而且，要小心維護，不要讓與「不合」勉強共處的怨氣及無奈，
侵略了愛情的地盤，使婚姻中的「不合」現象擴大，而感情的相合逐漸消失。

妙的是婚前的「相合」，也可能正是婚後的「不合」。
恨丈夫亂買東西的老婆，婚前可能正是因為對丈夫的慷慨印象深刻而心許；
討厭老婆直話直說的丈夫，當初就是因為欣賞這個女人談戀愛的坦誠大方啊!
既能載舟，便能覆舟。婚前的「相合」，可能就是婚後的「不合」，
只是我們在選擇對象的條件而心動時，常常見樹不見林，沒有遠見而已。
這個發現，使幾位因個性不合而在婚姻中受苦的朋友釋然?
原來，結婚之後硬是會發現：怎麼就是有許多不合之處？
本來就是一件非常合乎邏輯的事。

所以，不必納悶，為什麼覺得「相合」才結婚，可是婚後卻發現更多的「不合」，因為這是必然的結果。
板蕩識忠臣，婚姻中才見真性情；既然矢志相愛相處，就只能接受對方的真個性，
明白兩個人個性勢必會有不合的衝擊與挑戰，就是我們走進結婚禮堂的使命之一!
決定結婚時，你們認為彼此是這世界上最相合的人，甚至為了他（她）可以忤逆父母，反抗壓力，對嗎？
可是，各位最「相合」的英雄美人，當你們走進結婚禮堂後，請記住，你倆可能就是今生最「不合」的人!
完全相合，是神話；個性不合，才正常!

大雨下不停，明天可不可以不要上班呢?!

新竹地區今天出現罕見大雨，根據氣象局統計顯示：在短短三個小時內，居然降下170～200豪米的豪雨，也導致部分地區出現積水。甚至連台鐵內灣支線路基流失。
一早還是棉棉細雨的天氣，沒想到近中午時居然下著豪大雨呢!
看著朋友msn上寫著【我咧! 公司附近淹大水咧!】，就急忙打去慰問一下災情，只聽到她形容著 『怎麼才一下子，雨就下著那麼大，園區裡的排水系統來不及消化，全化成了滾滾江流淹了上來呢! 大伙都急忙去移車，深怕變成了泡水車啊』
突然腦子裡冒出了一句話【再怎麼的現代化，還是趕不上大自然的變化】

藉由自由的戀愛，重新發現新的價值

處方一：檀香可以增加戀愛的心
　水瓶座是「博愛的星座」，會要求自己以平等的態度對待大家，「如果和男朋友太黏，可能會造成他的困擾」，會拼命壓抑自己想要向男朋友撒嬌的心情。所以，即使與男朋友在一起時，也會以「朋友的方式」交往。或許會令男朋友感到這段戀情似有若無。有時，也需要向男朋友表達一下你熱切的感情。當房間內充滿檀香的芳香時，就可以為自己增加愛的能量。

(薰香器：檀香3滴、純玫瑰精油2滴)

　　　

處方二：依蘭可以幫助你戰勝情敵
　水瓶座富有理性的節制，所以，被認為是「成熟的女人」。能夠冷靜地觀察事物，在尋找出理論的根據後，才會付諸行動，所以，為人處事十分謹慎。這樣的你，也缺乏憑一時的熱情投入感情的「衝動」。當情敵出現時，往往由於自己的理性而使行動「慢一拍」。依蘭能夠為你調整不協調的感情，讓自己顯得比情敵「優秀」許多。

(香油：深海魚油10ml、花梨木6滴、依蘭3滴、茉莉1滴
　將依蘭、梨花木和茉莉加以混合，製作香油，裝入香水瓶中。取少量抹於耳朵後方和手腕上。該處方可以刺激自己內心對「他」的感情，使自己對他更專情。

　　　


處方三：葡萄柚可以增加感性
　水瓶座的女生從小就喜歡想東想西，所以，會顯得很早熟。無論初戀和成熟的戀情，都比別人更早體會。之後，就會追求更「高品質」的男性，理想也愈來愈高。如果想要追求理想的「白馬王子」，首先必須提升自己的層次。在磨練感性的基礎上，擁有自己希望的曼妙身段，不斷挑戰自我。

(芳香浴：葡萄柚3滴、佛手柑2滴(薰香時，可以在紙巾上各滴1滴))
資料來源：世茂出版社　 資料提供：星座戀愛精油

分享新玩意 ^^~

對了對了，若有喜愛捏塑粘土&陶土，或愛玩手工皂的同好們也想試看看的話，我樂意分享一些魔幻皂給你們喔! 有興趣的話再"話聲"一下喔!! 就請你們出個掛號郵資，魔幻皂皂就到你家作客囉! ^^~

來介紹一下最近的新發現 ~~
透過揉、捏、壓、捲、擠、拉、搓‧‧‧等，手部運動的手法，
並應用生活中垂手可得的素材來塑照型體, 讓孩童在遊戲的過程中，實現將抽象意像具體化的學習經驗。
魔幻皂是具有清潔功用的香皂喔! 完成的作品都可以當成可清洗的造型皂，能促使孩童們建立勤洗手愛乾淨的觀念!讓香皂的應用更加活潑多變。
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以上為我收到魔幻皂手冊內的大約介紹。
其實，我發現這個魔幻皂土並不侷限於只給孩童使用，只要是對捏塑作品有興趣的人，都可以來參與這個可以發揮想像力，創造力及從中與實際生活結合並且獲得滿足感的應用；甚至將做好的成品再灌入透明皂基就可以讓作品完整的保存下來，我想，這也是一種不同的皂皂體驗囉。

對了對了，若有喜愛捏塑粘土&陶土，或愛玩手工皂的同好們也想試看看的話，我樂意分享一些魔幻皂給你們喔! 有興趣的話再"話聲"一下喔!! 就請你們出個掛號郵資，魔幻皂皂就到你家作客囉! ^^~

多久沒有碰觸關於美勞工藝了，看我用美勞這個詞那就應該要從國小算來吧!
看著手冊上一步一步的教著如何捏製魔幻皂成型，
可手拙的我從第一個的玉蜀黍，第二個的四不像免子到第三個的大眼蛇，總算拾回了點信心。對我而言，我已經沒有了童年時那種創作力與想像力了，手指的靈活度更不比唸書時來的好了。可我想，台美達之所以會研發出這個產品想必主要目的也不是要人能有多巧手, 而是要讓人重拾童趣吧!
看看我這可愛的大眼蛇，今晚還真像是回到快樂無憂的童年時光呢!

臺美達最新的皂土材料

從朋友那裡得知了這個讓人有點驚訝的新產品,
就千方百計的央求她一定弄個材料包給我玩玩.
乍看之下, 以為是彩色黏土,
沒想到居然是可以用來捏塑自己想要的造型,
像是小動物啦, 小娃娃啦, 花花草草的形狀,
而且可以在重複捏塑後直接是香皂的型態可用來洗手呢!
亦或者加上甘油皂基後成為內含漂亮作品的透明皂來使用.
哇~~ 真是有趣極了!
晚一點再補上照片囉 ^^~

一針見血的文章,分享之!

【辦公室便條】有「前途」的工作究竟是什麼？

一直以來，我都會收到類似這樣的來信：「我覺得目前的工作很沒有前途，但是我又不曉得自己可以做什麼？你可以給我建議嗎？」

我當然沒辦法可以給你建議，因為我不知道你是誰？你的個性中有什麼特質？你具備什麼專業技術？你的價值觀落在哪一個水平？最重要的是，你自己到底想做什麼？你知不知道，究竟做什麼才叫做快樂？

看到這樣的信，心情都很沈重，偏偏遇到這種問題的人又很多，反覆思考許久，我發現，遇到這種問題的人，除了你自己之外，沒有人可以幫得上忙。

問題看起來很明確，實際上卻很模糊，其中有兩個癥結點需要釐清，一是，何謂有前途的工作？二是，你自己到底想要做什麼？

一個工作到底有沒有前途，見仁見智。最爽的定義，應當是：老闆人很好，薪水多，工時短，福利佳，升遷快，困難少，同孪嗵幒椭C，蹺班容易，打混沒人知道……。倘若世間真有這樣的工作，想必員工都不會胡思亂想，也不會輕易跳槽，怎麼看，都很有前途，但這個企業肯定不長命，三兩下就嗝屁了。

每次聽人抱怨工作沒有前途，我都會逼他說清楚，到底怎樣沒前途？大部分的人都很為難，支支吾吾說：「我不知道啊，感覺上，就是沒有前途……」

伴隨「沒有前途」這樣的理由，還有一個說法，叫做「沒有成就感」。
如果工作內容太枯燥、太簡單，三兩下就讓員工抱怨沒有進步的空間。
可是，「成就感」與「挫折感」通常比鄰而居，熬不過挫折的人，就嚐不到成就感的甜頭，許多還在挫折中泅泳的人，可能早一步感嘆「沒有前途」而放棄了，根本沒有機會迎接成就感的來臨。

另一個癥結點，就是許多上班族的通病，不管做任何性質的工作，都覺得與自己的個性不符、興趣不合，可是又不曉得自己想要做什麼，如果你自己都不曉得，那別人怎麼幫得上忙呢？你是不是應該去找個算命師？或是到廟裡抽籤卜卦呢？

曾經有一個同事，高職畢業之後，就在公司裡從事抄抄寫寫的行政工作，她做得很高興，每次看見前來找她處理事情的人，都可以如願得到幫忙，她就覺得很有成就感。她每天最期待的事情，就是中午吃過便當之後，可以到鄰近的水果攤幫同事採買新鮮的水果，然後切好之後與大家分享，許多人都加入她的水果公會，一起繳錢一起補充維他命C，她一做就是二十幾年，知足又快樂。

另一個朋友更鮮，他的工作執掌是總務，全公司上下要換燈管、要採買衛生紙、要修理電線插頭、甚至農曆七月要拜拜，全是他率領幾個工讀生妹妹一起完成的，他也是大學畢業啊，沒嫌過工作內容太雜太乏味，他說自己本來就喜歡逛大賣場採買，精於殺價還懂得各項修繕，反正他工作之餘都投入花草栽種與昆蟲研究，這種可以準時上下班的工作型態，最適合。

還有幾個女同事，算錢對帳精準無比，她們也不要求升遷也不在乎加班，只希望小孩要打預防針的時候可以請假、婆婆想要去遊覽的時候可以陪著同行，這樣就好了。

這些人的工作看起來一點都沒有前途，可是他們清楚自己的生命中，什麼是重要的，什麼是在乎的，如此一來，日子就很好過了。

許多電子報的資深讀者應該都記得，2001年4月19日發行的第59期（請參考：http://enews.url.com.tw/archiveRead.asp?scheid=5739）， 曾經有一位台大畢業的朋友表達他的顧慮，因為他一直有個心願，希望到咖啡店工作，可是他周遭的親友都認為他應該到更有「前途」的企業體上班，所以他陷入掙扎。

將他的來信刊載之後，收到好多陌生網路朋友的鼓勵，過了兩年了，這位朋友依然是我的訂戶，他給了我這封e-mail：

＊＊＊
很高興仍然能不定期的收到你的電子報，分享你的心情文章。我是誰呢？記得大約二年前寫信給你，說想去應徵星巴克工作卻頗多猶豫、困惑的台大畢業生嗎？

是的！那就是我。記得後來還有相當多的朋友在電子報中聲援我，給我鼓勵，現在想來仍是很溫馨。甚至大學時候的女朋友，也因為看到了你的電子報，打電話給我關心我的工作。

經過了兩年，我從星巴克畢業了，滿載而歸，交了許多好朋友，學了不少有趣的東西，體驗了不是每個人都有機會的工作環境和生活方式。現在的我，找了另外一份完全不同的工作---證券商的營業員。當然，這也是興趣結合專長和經濟考量的選擇，目前也相當的樂在其中。

過去的兩年中我不曉得你是不是曾喝過我煮的咖啡，但是我相信我帶給了許多顧客、朋友生活上的小滿足感，同時也小小的達成了自我實現。
雖然離開了那個環境，我依舊懷念那裡的人、事、物，至今談起其中的點點滴滴仍舊是津津樂道的，所以可以確定而慶幸的是，當初我做了個正確的選擇，順著自己的想法和衝動，把自己放在了一個正確的地方，做一些正確的事情。現在還是有很多人在做生涯規劃時是向「錢」看的，可是我很樂見更有許多人開始在認清自己的個性、喜好，聽見心中真正的聲音，去質疑某些價值觀。往後相信會有越來越多的人勇於追求自我，並且樂在工作，我會和你一樣，默默地祝福他們。
＊＊＊

看到了嗎？就是這種體悟，每一份工作都可以是你人生最美好的回憶，即便離開之後，也要心存感謝。倘若你依舊搞不清楚「有前途」的工作究竟是什麼，仍然不知道自己的目標是什麼，那麼，先好好深度思考一下吧！人，不愁沒有機會，只愁自己的腦袋黏黏稠稠像糨糊

有點熱的天氣，來點清爽的前菜吧!

材料：
生菜數種 (菠菜、西洋生菜、青花椰菜、甜豆
莢、四季豆等任選數種)
彩色甜椒.....1/4塊切絲(紅色或黃色任選)

調味料：
橄欖油.........3湯匙
濃縮橙汁.....1又1/2湯匙
新鮮橙汁.....1/2顆
新鮮橙皮.....適量(刨絲備用)

醬汁：


將橄欖油、濃縮橙汁、新鮮橙汁混和攪拌成濃稠糊狀

放入新鮮橙皮絲後再略微攪拌

做法：


生菜洗淨用手撕成適量的大小【如果有選用到青花椰菜、甜豆莢、四季豆等的材料，先行用熱水稍微燙過，但盡量保持蔬菜的鮮脆度】

彩色甜椒切絲備用

將生菜放入大碗中略拌，使生菜看起來色彩鮮明、豐富即可【如有燙過的蔬菜則待其涼卻後再拌入】


小叮嚀：


橙汁醬是最簡單不會失敗的醬汁作法，淡淡甜美的風味非常好吃

這道菜將沙拉與醬汁分開一起上菜，讓食用者自行取用醬汁淋於他們盤中的沙拉上，會使沙拉看起來顏色更豐富，更漂亮

如果不喜歡甜椒，則彩色甜椒可以不加入

可以選擇其它有顏色的蔬菜替代，但是小蕃茄雖然有彩色效果，其風味與這道醬汁並不是很搭喔！

今天是待這家公司的最後一天

今天, 四月二十六日, 是我待在這家公司的最後一天.
早上整理了一下資料及要給老闆的報表,
一下子也不知道到底是有什麼是要交接的.
看來, 我在這家公司並沒有什麼大的建樹吧?
才會, 沒有啥資料可以交接用.
中午和老闆說若沒什麼事, 我下午就不再過來公司了,
有任何事情可隨時和我聯絡, 我當樂意回應之.
剛和朋友在線上談及, 我下午就不再過去公司了,
卻看見朋友在電腦螢幕那一端跳出一段話,
" 你這樣子會不會太不近人情了 "
" 你老闆算量大的人, 你下午就這麼不去了"
我, 頓時傻眼.
而胸口好像被人悶悶的打中了一拳似的.
什麼樣子才叫近人情呢?
因為我平常太混了, 沒有把工作做的完美,
因為我能力不夠, 所以我不想再擔擱公司行銷的拓展計畫,
因為我實在沒把握可以將公司的遠景, 阿沙力的說那就看我的了,
因為我不想再當個什麼雜事的管的人,
所以我申請離職, 而今天下午也沒心思再待下去,
這樣子的我, 是不近人情嗎???
我不懂了??????????????????????????????????

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研究發現，快樂的孩子擁有一些共同的特質，包括：較有自信、樂觀、有自制力。我們整合專家意見，提供12個訣竅，讓你養育出一個快樂的孩子。
　
1. 給孩子隨性玩耍的時間，不要把生活安排得太有規則：
美國兒童教育學者湯姆斯．阿姆斯壯指出，自由玩耍比有計劃性的活動，對學齡前的孩子來說更為健康有益。父母要避免將孩子的時間塞滿各種活動、課程。所有的孩子都需要有一些無所事事，隨性玩耍的時間。唯有這樣才能讓他們的想像力無拘無束的發揮，讓他們可以悠閒的看蜘蛛織網、研究螢火蟲如何發光……，以他們自然的速度去探索他們所好奇的世界。也許，有時你也該放慢你的腳步，拋開你的行程表，跟著孩子的節奏享受生活。
　
2. 教導他關懷別人：
快樂的孩子需要能感受到自己與別人有某些有意義的連結，了解到他對別人的意義。
要發展這種感覺，可以幫助孩子多與他人接觸。你可以和孩子一起整理一些舊玩具，和他一起捐給慈善團體，幫助無家可歸的孩子。也可以鼓勵孩子在學校參與一些義工活動。專家指出，即使在很小的年齡，都能從幫助他人的過程中，獲得快樂。並養成喜歡助人的習慣。
　
3. 鼓勵他多運動：
陪你的孩子玩球、騎腳踏車、游泳……，多運動不但可以鍛鍊孩子的體能，也會讓? L變得更開朗。保持動態生活可以適度紓解孩子的壓力與情緒，並且讓孩子喜歡自己，擁有較正面的身體形象，並從運動中發現樂趣與成就感。
　
4. 笑口常開：
常和孩子說說笑話、一起編些好笑的歌，和你的孩子一起開懷大笑，對你和孩子都有益處。光是大笑，就是很好的運動。
　
5. 有創意和讚美：
當孩子表現很好時，不要只是說：「很好。」讚美要具體一些，說出細節，指出有哪些地方讓人印象深刻，或是比上次表現更好，例如，「你今天有主動跟警衛伯伯說早安，真的很有禮貌。」
不過，讚美時也要注意，不要養成孩子錯誤的期待。有些父母會用禮物或金錢獎賞孩子，讓孩子把重點都放在可以獲得哪些報酬上，而不是良好的行為上。父母應該讓孩子自己發現，完成一件事情所帶來的滿足與成就感，而不是用物質報酬來獎賞他。
　
6. 確保孩子吃得健康：
健康的飲食，不僅讓孩子身體健康，也能讓孩子的情緒較穩定。不論是正餐或點心，儘量遵循健康原則，例如：低脂、低糖、新鮮、均衡的飲食。
　
7. 激發他內在的藝術天份：
雖然科學家已證實沒有所謂的「莫札特效應」，但是多讓孩子接觸音樂、美術、舞蹈等活動，依然可以豐富孩子的內心世界。專家發現，當孩子隨音樂舞動、或是拿著畫筆塗鴉，其實都是孩子在抒發他內在世界、表達情感的方法。孩子喜歡畫畫、跳舞或彈奏音樂，也會對自己感到比較滿意。
　
8. 常常擁抱：
輕輕一個擁抱，傳達的是無限的關懷，是無聲的「我愛你」。研究發現溫柔的撫觸擁抱，可以讓早產兒變得較健康、較活潑，情緒也較穩定。對於大人而言，擁抱也能讓人減輕壓力，撫平不安的情緒。
9. 用心聆聽：
沒有什麼比用心聆聽更能讓孩子感受到被關心。想要當個更好的傾聽者嗎？不要只用一隻耳朵聽，當孩子對你說話時，儘量停下你手邊正在做的事情，專心聽他講話。要耐心聽孩子說完話，不要中途打斷、急著幫他表達或是要他快快把話說完，即使他所說的內容你已經聽過許多遍了。陪孩子去上學途中或哄孩子上床睡覺時，是最佳的傾聽時刻。
10. 放棄完美主義：
我們都期望孩子展現出他最好的一面? 可是有時候太過急切糾正或改善他們的表現，例如，嫌棄他們沒把桌子擦乾淨，乾脆自己再擦一遍；或是糾正他們一定要把東西擺到一定位置。事事要求完美，會減弱孩子的自信心與不怕犯錯的勇氣。
下次當你忍不住想要參一腳，急著幫孩子把事情做的更好時，不妨先想想看：「這件事跟健康或安全有關嗎？」「想像10年之後，這件事還有這麼嚴重嗎？」如果答案是No，那麼就放手讓孩子去做吧。
11. 教導他解決問題：
從學會繫鞋帶到自己過馬路，每一步都是孩子邁向更獨立的里程碑。當孩子發現他有能力解決面對的問題，就能帶給他們快 樂與成就感。當他遇到阻礙時，例如：被玩伴嘲笑或是無法拼好一塊拼圖時，你可有幾個步驟來幫助他：1.確認他的問題。2.讓他描述他想到的解決方式。3.找出解決問題的步驟。4.決定讓他自己解決這個問題或提供一些幫助。5.確定他能獲得需要的協助。
　
12. 給他表演的舞台：
每個孩子都有特有的天賦，何不給他們機會表現一下？如果他們喜歡說故事，鼓勵
他多說故事給你聽。如果他對數字很擅長，帶著他去逛街，讓他幫你挑選價格便宜的東西
。當你能欣賞孩子的才能，並表現出你的熱情時，孩子自然會更有自信心。

試著將手製的泡泡浴碇包裝的好看一些,
奈何手還是太拙了,
保觧膜都拉的不夠平整,
嗯, 再加緊練習一下,
不然, 怎能漂亮的見人去呢??!!